张惠莉理事长和张沈董事长学院向全体教职工致以教师节的亲切问候！她们解读了提高学院教职工待遇，进行薪酬调整的有关事项。她们衷心希望全体教职工团结一心、扎实工作、开拓创新、追求卓越，努力完成学院的十三五规划和2016年的十大工作任务，切实将震旦学院建成绿色震旦、智慧震旦、创新震旦和文化震旦。全体教职工深受鼓舞、振奋精神，大家决心在集团和学院党政班子的坚强领导下，为圆满完成学院十三五规划和下半年工作任务而共同努力奋斗！
2016年9月2日，上海震旦职业学院召开2016～2017学年第一学期首次教职工大会。上海震旦教育发展基金会理事长张惠莉、上海震旦教育集团董事长张沈；上海震旦学院党委书记黄晞建、院长陈力华、党委副书记夏臻、副院长刘彬、王纯玉等院领导同全校专任教师、兼职教师、辅导员、机关及后勤管理人员共250余人参加了大会。黄晞建书记主持大会。
会议宣布了学院行政中层干部的任职，并向他们发放聘书。经学院党委与院长办公会议讨论决定：聘请胡克文、叶冲、赵佩君、司晓晶、胡守忠、苏家健、沈德洪、姚黎明、钱源伟、夏苗、刘军、鲁学军、姚晓蒙、祝华东、徐梅等同志为二级学院等部门负责人；聘请罗英姿、郑兴兰、虞蓓蓓、钱毅、成耀、胡建国、张莹、王川娟、季骏炜、陶俊杰、张健、金瑶、叶素梅、毛燕静、徐磊、孙兴强、金周伟、曾文彪、曹士勋、缪新亚、何明宝等同志为学院行政等部门负责人。关于学院党口部门负责人任职，将在学院党委会研究决定后另行宣布。
会议听取了陈力华院长《凝心聚力、开拓创新—2016年下半年工作安排》的学院总体工作部署。在对学院2016年上半年工作的回顾总结中，陈力华院长指出：上半年，学院在市教委、市民办高校党工委、学院董事会的领导下，学院以“十三五”规划为指导，深入学习贯彻党的十八精神，深化教育教学改革，创新人才培养模式，聚精会神抓教育、一心一意谋发展，学院的党建工作、教育教学改革、学生工作、师资队伍建设等各方面工作都取得了实质性的进展。学院上半年工作亮点：一是圆满完成全院6个二级学院25个专业的2016级人才培养计划的修订和装订成册，非常不易；二是在全国职业院校技能大赛上海赛区选拔赛中，学院的“文秘速录”获第一名，“电子商务技能”获第二名，集体获团体三等奖，也非常不易；三是今年毕业生就业率达99.4%，签约率达99.2%，非常喜人，但也增加了我们的压力。
陈力华院长在部署学院下半年工作时要求：
一要继续加强教育教学改革，努力提高教学质量。要启动16级人才培养方案，必须将方案实施落到实处；要加强理论和实践教学督导，落实三级督导监控的监控体系；要努力建设校级精品课程，积极申报市级精品课程；要按照16级人才培养方案，编制完成400多门课程的教学大纲；要完成《电子商务》、《酒店管理》、《汽车检测与维修》、《舞蹈》等热门专业的申报工作。
二要加强国际交流与合作，拓展中外合作新专业。要做好做强与美国浸会大学合作的《物联网应用技术》专业建设，在此基础上积极拓展中外合作的新领域；要探索国际合作教育新模式，做大做强以“提质增效”为目标的中外合作创新发展战略；要组织优秀教师和干部进行国内和出国访学，学习国内外先进教学理念，开阔视野，提升办学的国际化水平，以推动学院高水平师资队伍建设。
三要加强学生的教育与管理。要鼓励和指导学生参加实践创新活动；要根据学院十三五规划提出的思想道德教育理念融入学生教育各个环节、综合素质培养目标渗入学校教育各个方面、产学合作工学交替编入培养方案各个体系、学生就业长效机制深入学生学习各个细节、学生事务服务体系进入学生生活各个需求、思想教育专业队伍营入学校管理各个层面等要求，制定具体方法与实施细则。
四要完善全面考核制度，形成科学激励机制。要改革教师干部的薪酬待遇，注重贡献、兼顾公平，学院教师干部薪酬待遇调整方案业已初步形成，将提交学院教代会审议通过后执行；要依据学院2016年目标责任书，实施全年绩效考核，今后将逐步建立完善学院的激励机制，以全面调动教职工的工作积极性。
五要持续建设上海市精神文明单位，确保校园安全和谐稳定。要进一步加强和改进大学生思想政治教育，持续深化社会主义核心价值观的教育实践；要大力加强师德师风建设，深入开展学雷锋和志愿服务活动，积极营造良好社会风尚；要加强校园安全管理，落实安全工作责任制，切实巩固市级文明单位创建成果。
六要加强教师队伍建设，提升教师业务水平和综合素养。要加强教师队伍质量建设，引进专业带头人、教学名师和骨干教师，培养高素质双师型、国际化优秀教师；要加强师资培训，组织开展教育教学课题研究、双师型教师培训和参加执业资格考证，鼓励骨干教师通过国内外培训考取相关行业通用职业资格证书。
七要加强干部队伍建设，提升干部服务意识。要多层次、多形式开展干部教育培训，提高各级干部的政治素质、业务能力和工作水平；要做好2016年目标责任书指标分解和下达，落实到人，建立完善奖惩兑现机制；要提升干部服务意识，自觉主动地做好服务工作，切实转变工作作风，确保高质高效完成工作任务。
八要加强图文信息工作，做好学校信息化平台升级工作。要实现校园网络全覆盖，学校的公告通知在校园网首页发布，内部的通知通过学校电子邮件；要设立校长信箱，欢迎师生实名提出合理化建议和意见；要充分利用校园广播站、官方微博、微信等网络平台，加大对学校宣传，提高“震旦教育”品牌知名度。
九要总结招生就业工作，创新招生就业新途径。要实现学院招生就业工作常态化管理，加大招生网站建设，切实多形式全覆盖；要进一步加强就业指导，充分发挥二级学院在就业工作中的积极作用；要动员全校师生关心招生工作，积极组织招生宣传，提高全体教职工对“教育增值”和“就业保障”的认识。
十要提高后勤服务质量，增加师生在校满意度。要树立服务育人思想，提高后勤保卫服务质量和水平；要做好校园环境整治工作，为学生提供良好的学习和生活环境；要加强食堂管理，确保价格稳定；要开展校园卫生健康宣传教育，抓好检查落实工作；要加强安全稳定教育，做好人防、技防、物防等安全防范工作。
为贯彻落实好学院的十三五规划和陈力华院长部署的学院下半年十大任务，张沈董事长和张惠莉理事长在会上向全体与会人员做了进一步的强调要求：
张沈董事长要求：学院下半年工作任务、学院2016级人才培养计划以及学院这次调整薪酬的方案都是经董事会同意的，希望学院进一步贯彻落实。学院下一步工作繁重，在刚结束的集团中层干部培训班上，我们提出了六大建设，即：队伍建设、制度建设、课程和教材建设、网络和信息化建设、科研建设和校园文化建设，我们只有做好这六大建设，才能完成我们学院的“提质增效”的任务。张沈董事长指出：大家都关心的薪酬调整方案，董事会非常重视，已考虑在今年预算中增加500万元用于调资，方案将提交教代会审议，希望要遵循“注重奉献，兼顾公平”的原则，新工资争取在今年10月发放。张沈董事长代表学院新领导班子表示：学院新领导班子将以全新的姿态，主动对接政府意向、稳妥掌握经济导向、积极探索改革创新、继续开拓震旦新路。我们将以青春的生气、改革的锐气、发展的朝气去为震旦的发展持之以恒、不懈努力，相信五年以后震旦的变化，一定会使大家眼睛一亮、心中一喜、为之一振，震旦是一定能做到的。
张惠莉理事长用“噶讪湖”的方式向全体教职工叙说了震旦的发展与机遇；并语重心长地向全体教职工提出了希望和要求。张惠莉理事长说：最近我很高兴，一是学院2016级人才培养计划顺利完成，集团招生工作除学院外地招生有点担忧外，其它各院校园的招生都形势喜人；二是学院新领导班子朝气蓬勃、务实工作、干劲十足，震旦很有希望；三是宝山区、罗店镇的新任领导在规划今后区、镇的发展中，给震旦带来了很大的发展机遇，因为罗店就一个震旦，因此我们震旦办本科一定有希望。张惠莉理事长对做好学院十三五规划及今年下半工作时强调要求：我们提出的六大建设很重要，其中队伍建设尤为重要，在队伍建设中我们一定要加强干部队伍、党员队伍和教师队伍建设，作为学院一定要以发展吸引人、以事业凝聚人、以工作培养人、以业绩考核人、以待遇激励人，这次我们决定为教职工调整薪酬，就是激励机制的体现。我们学院要形成三个国际化，即队伍建设形成国际化、教学活动形成国际化、教师素质形成国际化，使我们震旦教师成为优秀的、复合性的、外向性的人才。希望全体教职工团结一心、扎实工作、开拓创新、追求卓越，要将我们震旦建成绿色震旦、智慧震旦、创新震旦和文化震旦，不断地为学生提供供给侧，不断地满足师生的需求侧，真正实现干部、教师和学校的价值，切实使我们震旦的发展能眼睛一亮、心中一喜，并为之而振。
下午，全校教职工结合张惠莉理事长、张沈董事长的讲话和陈力华院长
的工作部署分组进行了热烈讨论。大家认为上午的会议开得很好，张惠莉理事长和张沈董事长的讲话振奋精神、鼓舞人心，确实让大家心中感到温馨和和谐，更增添了为震旦而奋发工作的信心和决心；大家认为学院下半年十大工作任务目标明确、措施得力，通过抓落实和全体教职工共同努力是可以实现的。全体教职工决心在集团和学院党政班子的领导下，继续推进学院的教育教学改革、继续推进学院教育教学的创新、继续推进学院教育教学质量和学生综合素质的提高、继续推进学院抓落实补短板的工作，为圆满完成学院下半年工作任务而共同努力！
