为更好的管理和锻炼学生干部的能力，根据共青团上海市委员会关于积极开展学生干部培训的要求，引导学生干部在校工作实践中拓展能力、开发潜能，上海震旦职业学院学生处、团委特制定本考核办法以规范学生干部的管理，以利于今后工作的有效开展。

一、考核对象

学院团委、学生会、社会联合会学生干部和各二级学院班、团学生干部。

二、考核和表彰时间

团学干部：每年十二月份考核，次年“五四青年节”表彰

班级学生干部：每年十二月份考核，次年奖学金大会上表彰。

三、评选标准

1、具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线、方针和政策，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力践行科学发展观；

2、学习成绩优良（不含补考成绩），品学兼优。

3、主动承担社会工作，热心为同学服务，积极开展素质拓展计划各项活动，有较强的工作能力，成绩突出。

4、有强烈的责任心，在同学中有一定的威信，切实起到模范带头作用。

四、考核方式

1、自评：每年11月最后一周，团学干部和班级学生干部对自己一年工作作总结，分别上交学院团委组织部和学生处。

2、互评：每年12月学生干部互相之间打分评定工作。

3、他评：次年1月由团委、学生会、班主任及部分任课老师对学生干部进行考评。

经过三次考评后，由团委、学生处对学生干部进行综合考核。

五、考核评定等级：

考核结果评定分为：优秀、良好、合格、不合格四等。

其中被评为不合格的，次年不再担任学院团委学生会社团联合会工作和班级班干部工作；评定为合格、良好、优秀的，次年职务轮换锻炼，评定为优秀的，次年可以担任部长级职务。评定为良好、优秀的学生干部由团委推荐参加次年五四优秀学生干部表彰活动。