为加强师资队伍建设，改善师资结构，提高整体素质，建立一支具有较高业务素质、较强教学能力、相对稳定的兼职教师队伍，特制定本办法。

一、兼职教师聘用原则、范围及条件

1、外聘教师是师资队伍的重要组成部分，其聘用原则为：工作确

需，以岗择人，从严把关。

2、聘用范围：有较高的专业理论水平或丰富实践经验的教师、专

业技术人员。

3、受聘教师的基本条件：

（1） 坚持党的基本路线，遵守党纪国法和学院的规章制度。

（2） 热爱教育事业，有较强的事业心和责任感。

（3） 具备教师的相关素质。

（4） 身心健康，能坚持正常工作。

二、聘用协议的签订、终止、解除

1、兼职教师的聘期一般为一年一聘。

2、聘期届满，根据专业岗位需要和个人表现，可以续聘。

3、学院与受聘人员均需签定聘用协议。聘用协议的主要内容有：

（1） 工作岗位、聘期、职责、任务和权利。

（2） 课时费。

（3） 变更协议条件及双方违反协议应承担的责任。

（4） 双方认为需规定的其它事项。

4、在下列情况下，学院可解除或终止聘用协议。

（1） 在聘期内不能履行协议规定的职责。

（2） 由于健康原因，不能坚持正常工作。

（3） 有违法违纪行为或出现重大教学事故。

（4） 因专业调整和招生方面的原因，需撤消或暂停其聘用岗位。

5、聘用教师因学院不能履行聘用协议或违反国家有关政策规定的，

可以提出解除或终止聘用协议。

6、双方中任何一方要解除或终止聘用协议都应提前一个月通知对

方，并应对履行协议的善后事宜做出妥善处理。同时，在尚未解除或终止聘用协议期间，双方均应认真执行。

三、聘用程序

1、根据学院发展和教学工作需要，由各二级学院、系（部）提出

所需聘用教师的岗位及人选报教务处。

2、经教务处对拟聘人员进行业务考核初审后，由主管教学院长、

教务处、人事处研究后确认。

3、教务处与兼职教师签订任务书。

四、待遇

1、外聘教师在聘用任教期间，学院按照既定课时津贴，根据实际

任课时数计发报酬。

2、学院不负责向被聘人员支付课时津贴以外的费用和本人医疗、

保险等福利。

五、考核与管理

1、聘用教师业务考核由教务处及各二级学院、系（部）组织，并

负责日常管理和教育工作，教务处、人事处建立外聘教师档案。

2、受聘教师必须遵守学院的规章制度，爱护公物和设备，完成好本职工作。